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| Centro para el Desarrollo del Hábitat y la Construcción |
· FORMACIÓN INTEGRAL EN LAS ÁREAS DE CONSTRUCCIÓN PARA COMUNIDADES VULNERABLES:
Apoyo a la construcción de 67 viviendas nuevas y 25 mejoramientos de vivienda, a través del proceso de formación en los municipios de Giraldo y Cañasgordas (Antioquia), en los corregimientos de Palmitas y San Cristóbal (Medellín) y en Riosucio (Chocó).
Implementación de Plan Integral de Residuos Sólidos en los municipios de Támesis y Valparaíso con aprendices del programa Gestión Ambiental. De igual forma se adelantó con aprendices los Planes de Emergencias para la atención de desastres en los municipios de Venecia, Montebello y Carmen del Vivoral (Antioquia), orientados a los daños en viviendas y posibles estructuras colapsadas,
Capacitación a 410 aprendices de los municipios de Antioquia afectados por la ola Invernal, en Atención y Prevención de Desastres en el marco del programa SENA Humanitario.
Diseño de vivienda de interés social adelantado con instructores y aprendices del Centro, para damnificados del desastre del Barrio la Gabriela en el Municipio de Bello, con la propuesta de construir 250 viviendas para favorecer igual número de familias, formar y certificar personal de la misma comunidad en construcción básica.
En convenio con la empresa COLMENA S.A. y el SENA se realizó la donación de dos viviendas en el barrio Girasoles del Municipio de Bello, como respuesta al desastre de “Calle Vieja”. Las viviendas fueron construidas por instructores y aprendices del Centro con materiales de formación, y la estructura fue donada por la empresa COLMENA. El municipio de Bello acompañó el proceso con materiales y logística.
· AMPLIACIÓN DE COBERTURA GEOGRÁFICA:
Cobertura en formación titulada en la ciudad de Medellín, y en el Departamento de Antioquia se dio formación en 26 municipios en las especialidades de: Tecnólogo en Construcción, Tecnólogo en Obras Civiles, SISOMA, Tecnólogo en Desarrollo de Software, Técnico y Tecnólogo en Gestión Ambiental, entre otros. Para un total de 54.577 aprendices en formación en todas sus modalidades, virtual, presencial, titulada, complementaria, jóvenes rurales, entre otros.
· EMPRENDIMIENTO:
Participación en ferias, exposiciones y concursos de emprendimiento con iniciativas de nuestros aprendices. Tres proyectos ganadores en el Concurso Destapa Futuro de Bavaria, un proyecto ganador en el Concurso Capital Semilla de la Alcaldía de Medellín. Creación de 23 nuevas Unidades Productiva y fortalecimiento de 19 unidades existentes.
· FORMACIÓN DE INSTRUCTORES:
Fortalecimiento a 25 instructores técnicos en Construcción e Infraestructura, quienes recibieron capacitación en: Sostenibilidad, Construcciones Livianas en Seco, Geomática, Pavimentos, Concretos, Certificación Leed, entre otros. Igualmente se reforzó la estrategia de formación virtual mediante la certificación del Diplomado en Educación Virtual para la Formación Profesional Integral en alianza con UNIMINUTO, esto con el objetivo de que hacia el año 2012 el Centro cuente mínimo con el programa de formación titulada de Obra Civil con la metodología virtual y a distancia.
· INNOVACIÓN, INVESTIGACIÓN Y VIGILANCIA TECNOLÓGICA:
Fortalecimiento de la competencia de innovación, investigación y vigilancia tecnológica, tanto para instructores de planta como para contratistas con las siguientes acciones: Diplomado de Gestión Tecnológica para la aplicación de la metodología evaluación de proyectos de innovación. Se adelantaron diferentes reuniones con las universidades EAFIT, Nacional y Medellín para el planteamiento de convenios que apunten a la conformación de grupos y semilleros de investigación. Realización del Estado del Arte para el sector del Gas, estudio presentado a la mesa sectorial del Gas. Realización del ejercicio de Vigilancia Tecnológica enfocado al sector de la Infraestructura, para adoptar la metodología uso de buscadores, metabuscadores y diligenciamiento de fichas e informes que soporten las decisiones de la Dirección del Centro. Gracias a estas gestiones ya se tienen cuatro proyectos de investigación iniciando proceso.
· BIENESTAR AL APRENDIZ:
Cobertura de más de 4.350 aprendices en las actividades de promoción de la salud y prevención de la enfermedad, de los barrios y municipios en donde tenemos programas en formación. Se realizaron acciones como: jornadas de vacunación, exámenes visuales, salud oral, audiometrías, espirometrías, química sanguínea (colesterol, glicemia y triglicéridos), citologías, tamizajes de mamas, tamizajes testiculares, antígeno prostático para hombres mayores de 40 años, entre otros.
Creación de “La canasta de solidaridad”: los aprendices aportaron alimentos para 200 mercados, los cuales fueron entregados a más de 40 compañeros que estaban a punto de desertar por su difícil situación económica; los aprendices beneficiados del kit, en contraprestación ofrecían voluntariamente dos horas semanales para el embellecimiento del Centro en actividades de ornamentación. Además se entregaron 28 Kits a la Regional Antioquia y 10 más a los aprendices de los municipios damnificados por la ola invernal.
Se realizó la escuela de liderazgo y voluntariado, en la cual participaron un promedio de 19 aprendices líderes, suplentes y monitores. El propósito es potencializar las cualidades de liderazgo y la acción social, se trabajó sobre el tema de las locomotoras y se planteó el semillero de liderazgo para desarrollar en 1º trimestre 2012, como una acción de proyección social.
